Vidta åtgärder för att öka synligheten och snabba på förbättringsarbetet
Vi har tagit fram en detaljerad strategi för systemförbättringar i representation av kön och ras/etnicitet i hela vår verksamhet världen över. Strategin kretsar kring respekt, jämlikhet och förståelse. Vårt mål är att bli ett av företagen med störst mångfald och inkludering år 2030.
2020 ställdes vi alla inför verkligheten om rasistiska orättvisor och diskriminering i våra samhällen, vilket fick många av oss att fundera kring våra egna uppfattningar och åsikter. DuPont Water & Protection (W&P) vill vara en del av den globala lösningen och vi skapade därför W&P Respect and Equity Council för att arbeta med respekt, jämlikhet och inkludering.
DuPont W&P tog fram mentorprogrammet Ignite för att skapa metoder för kanalisering av talanger i syfte att utveckla kvinnliga ledare.